企业员工工伤要如何认定

1.企业员工工伤认定要走法定程序。员工发生事故或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。

2.若单位没申请，员工、亲属或工会可在1年内直接申请。

3.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查，一般60天内作出认定决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业员工工伤认定需按法定程序进行，单位应在规定时间内申请，否则员工等可自行申请，申请需提交相关材料，社保部门一般60日内作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，企业员工工伤认定有明确流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，通常60日内作出决定。这一程序保障了员工的合法权益，也规范了工伤认定的流程。如果您在工伤认定过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业员工工伤认定必须遵循法定程序。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
4.社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。

建议企业及时履行申请义务，避免因拖延导致员工权益受损。员工及其近亲属等要了解自身权利，在规定时间内申请。申请时准备好相关材料，确保申请顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业员工工伤认定有严格的法定程序。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这体现了单位对员工工伤认定的首要责任。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了员工在单位不作为时维护自身权益的途径。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，为认定提供依据。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出决定，确保认定的严谨和公平。

提醒：
员工需及时关注工伤认定申请时间，单位要积极履行申请义务。不同工伤情形对应材料和认定结果可能不同，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业方面，应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）若企业未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
（三）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（四）配合社会保险行政部门对事故伤害进行的调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。