劳动合同要包含违约金吗

1.劳动合同不一定包含违约金，仅在两种特定情形下用人单位能与劳动者约定违约金。一是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额不超培训费用；二是双方在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。
2.除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此劳动合同是否包含违约金要依具体情况判断。
3.建议用人单位严格依照法律规定与劳动者约定违约金，避免因约定无效导致法律风险。劳动者要了解自身权益，若遭遇不合理的违约金约定，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳动合同中违约金并非必备条款。仅在特定情形下，用人单位才有权与劳动者约定违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是否包含违约金要依据具体情况判断。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，需严格按照法律规定执行。不同案情对应不同解决方案，如有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期和违约金。当劳动者违反服务期约定时，要支付违约金，不过数额不能超过用人单位提供的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，劳动者违反此约定的，需按约定支付违约金。

（三）除上述两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。企业和劳动者可依据实际情况判断是否在合同中设置违约金条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同不一定要有违约金。仅在两种情况下，单位能和员工约定违约金。
2.单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要付违约金，且数额不超培训费用。
3.单位和员工在合同或保密协议中约定竞业限制条款，员工违反约定，需按约付违约金。
4.除上述两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金，是否含违约金依具体情况定。
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结论：
劳动合同并非必须包含违约金，是否包含需根据具体情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种特定情形下用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过数额不得超用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到劳动合同中违约金的相关问题，为确保自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。