没有缴纳工伤保险能怎么赔偿

要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤，赔偿就得用人单位负责。

职工能享受到的待遇有：医疗费用，由单位出；停工留薪期工资，按原来的工资福利，单位每月发；伤残津贴，依伤残等级定，单位按月给；一次性伤残补助金，按规定标准单位支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工解除或终止劳动关系时，单位支付。

职工或其近亲属得先去申请工伤认定，认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按标准找单位要赔偿。要是单位不履行赔偿义务，能通过劳动仲裁或者打官司来解决，好维护自己的合法权益。
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用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤，赔偿责任就得用人单位来承担。职工能享受的待遇有这些：医疗费用由单位支付；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇，单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级确定，也是单位按月支付；一次性伤残补助金按规定标准由单位支付；职工解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由单位支付。职工或者其近亲属得先去申请工伤认定，认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照标准找单位赔偿。要是单位不履行赔偿义务，能通过劳动仲裁或者诉讼来解决，以此维护自身合法权益。在实际操作中，工伤认定需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，按照规定的程序去申请。劳动能力鉴定则要根据职工的伤情，由专业机构进行评定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。通过这些途径，能保障职工在工伤后得到应有的赔偿。
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要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤，赔偿就得用人单位负责。

职工能享受到这些待遇：看病花的钱，单位得出；停工留薪期的工资，就按照原来的工资待遇，单位按月给；伤残津贴，得看伤残等级，也是单位按月付；一次性伤残补助金，按规定的标准单位来支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工和单位解除或者终止劳动关系的时候，由单位支付。

职工或者他的近亲属得先去申请工伤认定，确定是工伤之后，再去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，然后按照标准找单位要赔偿。要是单位不给赔偿，那就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决，这样才能维护自己的合法权益。

咱得明白，工伤保险就像是给职工的一份保障，单位不缴，出了事就得自己兜着。所以职工得清楚自己的权益，按流程走，别让单位钻了空子。该认定认定，该鉴定鉴定，该要赔偿就得要，通过合法途径把该得的都拿到手，保障自己的利益不受损失。
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当用人单位未依法缴纳工伤保险时，一旦职工遭遇工伤，用人单位将承担相应赔偿责任。

职工在此情况下可享受一系列待遇。医疗费用由单位负责支付；停工留薪期内，工资按照原工资福利待遇不变，由单位按月发放；伤残津贴依据伤残等级确定，同样由单位按月支付；一次性伤残补助金按规定标准由单位支付；而职工解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也由单位支付。

职工或其近亲属需先向相关部门申请工伤认定，待认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，随后依据相应标准向单位索要赔偿。若用人单位拒不履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决，从而有效维护自身合法权益。在整个过程中，职工要严格按照法律规定的程序操作，确保自身权益得到最大程度的保障，让用人单位为其违法行为承担应有的责任，使工伤职工能在法律的保护下获得应得的赔偿。
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要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤，赔偿就得用人单位负责。

职工能享受到这些待遇：医疗费用，单位掏；停工留薪期工资，跟原来工资待遇一样，单位按月给；伤残津贴，根据伤残等级定，单位按月发；一次性伤残补助金，按规定标准单位支付；职工解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也由单位付。

职工或者他的近亲属得先去申请工伤认定，认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照标准找单位赔偿。要是单位不履行赔偿义务，能通过劳动仲裁或者打官司解决，这样来维护自己的合法权益。