职工借款能否认定为职工债权人

职工借款给企业，会形成债权债务关系，职工作为债权人的身份受法律认可。但在企业破产时，职工借款与普通职工债权存在差异。

普通职工债权是基于劳动关系产生的工资、医疗补助等，受法律特殊保护，在破产财产清偿中优先。职工借款属于普通债权，清偿顺序在职工工资等债权之后。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：一是在借款给企业前，明确借款用途、还款期限等，签订规范借款合同；二是企业进入破产程序，职工应及时申报债权；三是若企业不履行还款义务，职工可先尝试协商、调解，无法解决则通过诉讼维权。
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法律分析：
（1）职工借款给企业，二者会形成债权债务关系，职工此时成为债权人。
（2）企业进入破产程序时，普通职工债权和职工借款性质不同。普通职工债权基于劳动关系产生，像工资、医疗补助等，受法律特殊保护，在破产财产清偿中优先。
（3）职工借款属于普通债权，清偿顺序在职工工资等债权之后。
（4）只要借款事实真实、借贷关系合法，职工债权人身份会被法律认可，若企业不还款，职工可通过协商、调解、诉讼等方式维权。

提醒：
职工在借款给企业时要保留好相关凭证。企业破产时，职工应清楚自身借款为普通债权，清偿顺序靠后，若遇还款纠纷，建议咨询以获取具体解决方案。
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（一）企业正常经营时，职工应与企业签订规范借款合同，明确借款金额、用途、利息、还款时间等内容，保留转账记录、借条等凭证，保障自身债权。
（二）企业进入破产程序，职工要及时向破产管理人申报债权，提供借款相关证据。
（三）若企业不履行还款义务，职工可先尝试与企业协商解决；协商不成，可找第三方调解；还可通过诉讼方式，凭借证据向法院起诉要求企业偿还借款。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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1.职工借款给企业，双方构成债权债务关系，职工就是债权人。
2.企业破产时，职工借款和普通职工债权有别。普通职工债权像工资等基于劳动关系产生，受法律特殊保护，清偿优先。职工借款是普通债权，清偿在工资等之后。
3.只要借款属实、关系合法，职工债权人身份受法律认可，企业不还，职工可协商、调解或诉讼维权。
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结论：
职工借款给企业，职工为债权人。企业破产时，职工借款属普通债权，清偿顺序在普通职工债权之后，职工有权要求企业偿还借款并可通过多种方式维权。
法律解析：
职工把款项借给企业，双方构成债权债务关系，职工自然成为债权人。当企业进入破产程序，法律对债权清偿有明确规定。普通职工债权如工资、医疗补助等基于劳动关系产生，受特殊保护，在破产财产清偿中优先。职工借款作为普通债权，清偿顺序靠后。但只要借款事实真实、借贷关系合法，职工的债权人身份会被法律认可。这意味着职工有要求企业偿还借款的权利。当企业不履行还款义务，职工可选择协商、调解、诉讼等方式来维护自身权益。如果您在职工借款及债权方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。