离职后单位没签劳动合同咋办

法律分析：
（1）根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，促使单位规范用工。
（2）该主张受仲裁时效限制，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。这意味着劳动者需及时行使权利，避免因时效问题丧失权益。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，注意仲裁时效。因案情不同，对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）在离职后发现单位未签劳动合同，若要维权，先明确维权的时间范围。自用工之日起超一个月不满一年没签书面合同，能要求双倍工资，且仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害日起算一年。
（二）可以先尝试和单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
（三）若协商不成，要积极收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（四）凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
（五）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职后发现单位没签劳动合同，可维权。用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资，不过主张受1年仲裁时效限制，从知道或应知道权利受损日起算。

2.先和单位协商赔偿。协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后发现单位未签劳动合同，劳动者可依法要求单位支付双倍工资，但受仲裁时效限制，可先协商，协商不成可收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。同时，该主张受仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。

维权时，劳动者可先与单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

如果您在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职后发现单位未签劳动合同，劳动者可依法索要双倍工资。自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者有此权利，但该主张受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。