欠薪设为刑事案件怎么判

结论：
欠薪在满足特定条件时会构成拒不支付劳动报酬罪，犯罪者会面临刑事处罚，单位犯罪有不同处罚方式，若在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也给予欠薪者改正的机会。如果您遇到欠薪相关的法律问题，或对拒不支付劳动报酬罪有更多疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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欠薪在特定条件下会构成拒不支付劳动报酬罪。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就触犯此罪。

若构成该罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
为避免此类犯罪发生，用人单位应树立合法支付薪酬意识，合理规划资金确保按时支付工资。政府有关部门要加强监管，及时发现并责令欠薪单位整改。劳动者自身也要增强法律意识，在遭遇欠薪时及时向有关部门反映维护自身权益。
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法律分析：
（1）欠薪在满足特定条件下会触及拒不支付劳动报酬罪。如通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有支付能力却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付。
（2）一旦构成此罪，量刑根据情节不同有所区别。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪问题，应通过合法途径维权，若涉及犯罪，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到欠薪情况，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及欠薪事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若用人单位仍不支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。
（四）对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，司法机关会依法追究责任，劳动者可积极配合调查。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.欠薪满足一定条件会触犯拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。

2.构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按规定处罚。

3.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。