没转正的话离职需要多久

劳动者试用期内离职提前三日通知用人单位是合法且必要的。法律规定此通知方式可书面或口头，期间劳动者要按公司流程做好工作交接，完成通知与交接后，用人单位应依法结算工资。

若劳动者未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失需担责。这一规定既保障了劳动者顺利离职的权利，也确保用人单位能正常运转。

为遵循法律规定，劳动者可采取以下措施：
1.若决定离职，提前三日以合适方式通知用人单位，明确表达离职意愿。
2.通知后积极按公司流程进行工作交接，确保工作的连续性。
3.用人单位也应及时依法结算劳动者工资，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者试用期内离职提前三日通知用人单位是法定要求，通知方式包括书面和口头。这给予了用人单位一定时间安排人员接替工作，保证单位运转不受太大影响。
（2）在这三天通知期内，劳动者要按公司正常流程做好工作交接，这是劳动者应尽的义务。
（3）完成通知和交接后，用人单位依法结算劳动者工资，保障了劳动者的劳动权益。
（4）若劳动者未提前三日通知擅自离职且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这平衡了双方的利益，防止劳动者随意离职给单位带来损失。

提醒：劳动者离职务必按规定提前通知并做好交接，避免承担不必要的赔偿责任；用人单位应及时结算工资，保障劳动者权益，具体情况可进一步咨询。
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（一）劳动者在试用期离职，可选择书面或口头方式提前三日通知用人单位。
（二）通知后三天内，要按公司正常流程做好工作交接等事宜。
（三）完成通知和交接后，用人单位应依法结算工资。
（四）切勿未提前三日通知就擅自离职，否则造成用人单位损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者试用期离职，需提前三日告知单位，通知形式书面或口头均可。

2.这三天内，劳动者要按公司流程做好工作交接。

3.完成通知与交接，单位应依法结算工资。

4.若未提前三日擅自离职致单位受损，劳动者需担责。提前三天通知，利于双方权益保障与正常运转。
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结论：
劳动者在试用期内离职提前三日通知用人单位是符合法律规定的做法，可保障双方权益。
法律解析：
依据法律，劳动者在试用期离职提前三日通知用人单位即可，通知方式可以是书面或口头。在这三天内，劳动者要按公司正常流程做好工作交接等事宜。完成通知和交接后，用人单位需依法结算工资。若劳动者未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。提前三日通知能保障劳动者顺利离职，也有利于用人单位的正常运转。若大家在试用期离职方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。