签完合同想离职怎么办

（一）试用期离职：提前三日书面通知用人单位，之后可解除合同。
（二）过试用期离职：提前三十日书面通知用人单位，期满合同解除。
（三）单位有过错离职：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，可随时通知单位解除合同。
（四）违反服务期离职：若约定服务期，违反约定离职需按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签完合同想离职分多种情况处理。处于试用期的，提前三日书面通知用人单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，期满合同解除。
2.当用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时通知单位解除合同。
3.若单位与劳动者约定服务期，劳动者违反约定离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。

建议：劳动者离职前先明确自身所处阶段和单位情况，依法依规提前做好通知等事宜。若涉及服务期违约，需谨慎考虑违约金成本。与单位沟通时保留好相关书面材料，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签完合同想离职，试用期提前三日书面通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位；单位有过错可随时通知解除；违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分不同情形。试用期提前三日书面通知、过试用期提前三十日书面通知用人单位，这是正常离职流程，保障了用人单位安排工作交接的时间。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时通知解除合同，这是对劳动者权益的保护。若单位与劳动者约定服务期，劳动者违约离职支付违约金，是为平衡单位培训投入。违约金数额受限，体现了法律的公平性。若您在离职过程中遇到法律问题，或对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同后离职分以下情况处理：
试用期内离职，提前三日书面通知单位，便可解除合同。
过了试用期，需提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除。
若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者可随时通知单位解除合同。
若有服务期约定，违反约定离职要付违约金，且金额不超单位培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期离职，需提前三日书面通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这种规定保障了用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。
（2）过了试用期离职，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同自动解除。此规定平衡了劳动者择业自由与用人单位正常运营秩序。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时通知解除合同，这是对劳动者合法权益的有力保护。
（4）若有服务期约定，劳动者违反约定离职需支付违约金，且数额不超单位培训费用，防止用人单位借此过度限制劳动者。

提醒：
离职时务必注意按规定流程操作，保留好书面通知的相关证据。不同情况对应不同离职方式和法律后果，建议咨询以进一步分析。