劳动法对工伤的赔偿的规定包括哪些

1.医疗待遇：治疗工伤费用若符合规定，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

2.伤残赔偿：一级至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，单位难安排工作的发伤残津贴，解除关系有两金；七级至十级有一次性伤残补助金，解除合同也有两金。

3.工亡赔偿：因工死亡的，近亲属可从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残赔偿、工亡赔偿等多方面，赔偿标准依不同情况和伤残等级确定。
法律解析：
根据劳动法及相关法规，工伤赔偿体系较为完善。在医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残赔偿根据等级有所不同，一级至四级伤残员工保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，单位难以安排工作时按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系还有两金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止合同也有两金。因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿依据劳动法等法规，涉及医疗、停工留薪、伤残及工亡等多方面赔偿。医疗费用符合规定从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助；停工留薪期工资福利不变由单位支付。
2.伤残赔偿按等级区分。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，单位难安排工作发伤残津贴，解除或终止关系有两金；七至十级有一次性伤残补助金，解除或终止合同也有两金。
3.因工死亡的，近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议企业依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。员工遭遇工伤应及时申请认定，按流程主张赔偿。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关规定，就能从工伤保险基金获得支付，同时还能享有住院伙食补助等，这为工伤者治疗提供了经济保障。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了工伤员工在养伤期间的生活水平。
（3）伤残赔偿根据不同等级有不同规定。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，单位难安排工作时有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有另外两金；七级至十级伤残也有一次性伤残补助金及合同解除或终止时的两金。
（4）因工死亡的，其近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，对家属给予了一定的经济补偿。

提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同情况对应不同处理方式，建议遇到工伤问题及时咨询专业人士分析。
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（一）员工遭遇工伤后，应及时收集治疗工伤的费用凭证，以确保符合规定的费用能从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内关注单位是否按原工资福利待遇按月支付工资。
（二）若被鉴定为伤残，要明确自己的伤残等级，按照对应的赔偿标准向单位和工伤保险基金主张自己的权益。比如一级至四级伤残要保留好劳动关系相关材料，以便按月领取伤残津贴。
（三）因工死亡员工的近亲属，应尽快准备好相关证明材料，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。